篇一：个险部人力岗工作职责
1、完成公司的企业文化建设、开发、会务协助等工作;
2、完成集团企业文化主题方案的执行与创新;
3、完成所在公司企业文化活动的策划与推行;
4、收集所在公司的各类企业文化问题，向集团反馈并协助解决;
5、完成企业文化的各类文档资料的收集、整理与提交;
6、承办所在公司宣传阵地的建设与维护;
7、协助会务活动的开展，优化会务流程，推广成功会务。
篇二：个险部人力岗工作职责
1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好、，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;
3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;
5、完成上级领导交代的相关事项。
篇三：个险部人力岗工作职责
1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息;
2、考勤管理：及时、准确进行项目人员考勤管理，贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政策;
3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括筛选、、办理等;
4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行;
5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能;
6、协助经理完成其他工作;