人力资源岗位安全职责(一)
1、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务;
2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作;
3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作;
4、招聘工作的组织、实施与管理、招聘工作成果，定期提交招聘;
5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告
人力资源岗位安全职责(二)
1. 根据月度招聘需求，挖掘、开发有效招聘渠道，撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;
2. 根据招聘周期针对性充分利用招聘资源，寻找符合岗位要求的候选人，面试邀约及面试前期安排;
3. 执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务;
4. 协助部门经理完成公司梳理，编制、更新岗位;
5. 协助公司建设，年会组织策划、员工活动组织安排等;
6. 上级安排的其他事项。
人力资源岗位安全职责(三)
1、制定招聘计划并执行招聘工作流程，进行员工招聘、、、调任、晋升等手续;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、建立维护人事档案，办理和更新;
4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈;
5、策划并组织员工活动;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
人力资源岗位安全职责(四)
1.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标;
2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌;
3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。