现在日常生活中需要用到心得体会的地方已经越来越多了，当我们的内心有了好的想法要和大家分享的时候就可以先准备一篇心得，以下是发发总结网小编精心为您推荐的考上公务员的心得体会5篇，供大家参考。
考上公务员的心得体会 篇1
复习准备材料
1、稿纸的贮备。数量关系、资料分析、逻辑推理都需要大量的演算，而演算的目的是让自己能够很快的提高自己的大脑运算。很多人习惯在卷子上直接作答，因空间问题而不得写小，过程也非常简略，失误也就成为了失败的伏笔。
请大家谨记，口算是在笔试的绝对训练前提之下而达到的大脑高速运转。
2、收藏一个论坛，一个网站或者加入公务员考试的交流群。上网聊天、游戏已经成为现代人的必修课，而真正借助网络学习的人寥寥无几。利用网络学习的为数极少，大家记住，利用好网络学习也许真的会成为你成功的绝对积淀。了解考试最新动态，把握考试最新脉搏是很有必要的。
考啦公考国考交流qun里最新的公务员考试资讯会第一时间更新给大家。添加小考啦weixin(kaolagongkao)申请。
3、国家公务员考试历年真题的搜集整理。按照在线模拟系统，根据规定时间进行适时的绝对训练。让自己真正的体会公务员的时间战和速度战。
4、练习，多做真题是对你有利而无害的!但是做题也要遵循一定规律!
做题要求一：先是连续的多套题，最后附上答案!【切忌做一点看一点答案】
做题要求二：宁可难度系数高，也不要简单的题;【重点看图形推理部分判断难度】
做题要求三：多看几套，以免重复，浪费时间。
5、多做模拟题：量是胜算的绝对把握，5套已经是一个最低要求。我们可以反着想想，招考岗位只有一个或者两个，都买同一本书，做同一套题，如何胜算?
做题要求一：宁可舍掉千套题，也好留下精华篇!选他人没有之题，练别人精华之题!
做题要求二：要迅速浏览，寻找、训练、精做、放弃，你站的高度高了，你的胜算概率就高了!
做题要求三：请同学们明白，对大纲的研读是至关重要的，根据公务员考试大纲所给的题型和题量进行备考，一定会事半功倍!所以在选择复习资料上就一定要配合公务员考试大纲而来，目前公务员考试教材种类太多，不知道哪种比较权威都挑花眼了，人民日报中共党史新闻网上的资料都很热，更新迅速;并且会跟着大纲的题型走，所以才会很准确的在新闻中遇到跟考试相关的热点。(小考啦每天都会汇编新的时政热点资料发给《考前高分冲刺班》的学员，帮助大家积累申论写作素材。)
做题要求四：宁缺勿烂，宁难勿易!参考国家公务员试题的难度来进行筛选!
6、三十六计之中的美人计讲的是以美色诱惑而达到争取战机、迷惑对手的目的!而在公务员备考过程中，建议朋友们找一个伙伴，学习的搭档。
有搭档的优势
(1)思绪的多重思考;单独的思考会进入死胡同，而朋友的存在会让我们跳出自己思想的无奈束缚。
(2)让学习不再枯燥。
(3)自己懂，不是真的懂;如果给被人讲懂了，这才叫真的懂!
(4)行测、申论的探讨会让彼此很快的接受其考试的实质或者是真谛。
(5)学习的搭档、精神的寄托，偶尔也许会成为一生的伴侣。(考啦的国考上岸群里都是些上进的女同学呢，男同学积极点哟，嘿嘿)
7、利用好一台迷你式打印机。很多人喜欢通过文字版本的东西来进行运算，这样可以得到满足!更重要的是网络的东西存在有一定的时间限制性，随时打印下来可以让自己不会错过各种新的信息，题型等等。根据自身条件，发觉自身优势。
考上公务员的心得体会 篇2
备考行测
备考时间的选择，因复习时间的长短而定!
一个月的备考大概可以分为四个阶段：
1、swot模式!
自我优劣势的分析;根据宏观把握原则，行测五大部分劣势一般为数量关系、逻辑推理、资料分析的速算部分。分析的目的，是为了集中训练!
参考试题：近三年国家公务员考试试题作为自己优劣势分析的测试试卷!定性标准：根据试卷提供的参考时间把行测分成不同的部分，以保证绝对正确的时间进行演练，超出时间越长，后面集中训练的题量和时间就要多。
例如：数量关系做完耗费时间35分钟，而题干参考时间20分钟，超时75%;正确率50%以下;而言语理解与表达做完耗时40分钟，而题干参考时间40分钟，超时0%，正确率85%。那么数量关系就是你的弱项，言语就是你的强项。
弱项：绝对的大量时间、大量精力、大量练习!
强项：不需要进行题库练习，直接进行模拟就ok!
2、题海强化训练，集中突破!
根据某项调查，100个人，平均写申论文章，超过3篇的不到10%;行测一个月按照标准时间规定做5套试卷以上不到30%。所以，朋友们，成功实际很简单。
也许你以前做30道或者50道题，那么现在请你记住这个数据，每天做题量超过150道。这样的题量可以保证你对行测的数学、逻辑增强极高的敏感度。
一个月胜算，根据我们的调查，每天做题量达到200-500道题以上，即四套试题的量就可以成功。因为一个星期的积累所做的题量可以超过5个月以上复习人员做题量的80%以上。为了好的岗位，朋友请谨记准备好足够的题就好了。
3、模拟题练习
目的1：达到正确率的相对平稳;
目的2：提高时间使时间掌控更接近规定的标准时间。这个阶段叫做模拟题练习，并不需要你按照准确的时间要求去做。一般来说，选择题量相当的模拟题，尽最大可能去做对题目，不要顾虑时间问题。做完，看时间，记录超过规定时间多少，然后核对正确率。
时间的耗费量和正确率的核对是检查自己是否进步的绝对标准。
此阶段训练的结果：
(1)正确率不会有明显提高，时间把握出现问题。
(2)15套左右题量的模拟题，目的达到正确平衡。
(3)一天一套，可以在早上增加申论的背诵时间。
?考前高分冲刺班》也会提供类似的练习给大家哦!加入方式请看我的微头条!
4、仿真模拟
时间、题量、答题卡、铅笔、橡皮等所有注意事项和工具的准备!
此阶段要求：
(1)超出考试题量10道题【每套试卷145道题以上】，时间不变进行演练。目的：提高自己的速度。---如果难以达到，可参照国家公务员考试题(135道)即可。
(2)时间要求，剩余半个月时间即可开始。
(3)参与入群学习的模式，根据小考啦的国考训练营，大家可以一起探讨、计时、校对答案，就像一个大家庭的感觉，其乐融融!
(4)调整心态，摆脱枯燥!
考上公务员的心得体会 篇3
“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，习近平总书记对各级领导干部的这一新要求，是加强领导干部作风建设一系列重要论断的最新凝炼和提升。遵循“三严三实”，是每一位领导干部特别是党员领导干部实现“为民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则，更是一条要始终坚守的为政之要。
“三严”是对修己正身之道的凝练和提升，也是对我们共产党人为政之规的高度概括。修身，才能净化升华思想认识，涤荡锻造纯洁灵魂，做到身强身正。用权，旨在以法规为度，严字当头，公字在心，用之公平，杜绝滥用职权，做到心正权正。律己，旨在自律，重在自觉，常思常想，常照镜子，正正衣冠，治治小病，不该伸的手不伸，不该讲的话不讲，不该做的事不做，做到行得正、走得端。
群众路线教育实践活动中，党员、干部要狠刹四风、端正作风，就要把“三严”要求切实贯彻在从政的全过程。只有加强党性修养、坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，才能严以修身。只有坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，不搞特权、不以权谋私，才能严以用权。只有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉，才能严以律己。
“三实”是对领导干部工作生活方方面面作风建设的更高更实要求。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋所思所为之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远、好大喜功，不虚荣浮夸、脱离实际。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就要诚字当头、实字为先，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，公道正派。
“三严三实”是为政之要。“严”是慎独慎微的自律，“实”是脚踏实地的干劲。每一位领导干部，要把为政之“严”与做事之“实”熟稔于心、相互融合、外化于形，才能高举为民务实清廉之旗，经得起各种各样的冲击和诱惑，营造情为民所系、权为民所用、利为民所谋的风清气正的为政环境，也才能更好地实现为官一任、造福一方的价值追求。
考上公务员的心得体会 篇4
一年过去的很快，跟大家分享一下吧。在我看来，年终工作总结不能眉毛胡子一把抓，务必突出亮点。工作总结绝不能写成流水账的形式，工作有重点才能有亮点，文章有亮点才会有看点，只有把总结中的亮点写好才能突显出一年工作的重点和实效。要想在总结中出现亮点，就要注重平时的积累，定期梳理，做到心中有数。而亮点也不能简单的就事论事，要善于从重点工作中找优点、找不足，做好分析和总结，为之后的工作打好基础，带给宝贵经验。当然在年终工作总结中，总结只是一个方面，我们还务必要思考做好明年的初步计划，让年终工作总结发挥好承上启下的作用，为我们更好地完成接下来的工作服务。
一些公务员的意识里存在着一个误区：总结的字数=工作量。就是工作总结的字数越多，一年干的工作就越多。“哎呀，字数太少了，这怎样能够体现我一年的辛苦呢”这样导致的结果就是空话、套话连篇，真正体现工作的资料少之又少。何苦呢我认为，此种做法不仅仅没有更好的体现你一年的辛苦，反而有喧宾夺主之嫌。甚至让领导感觉你这一年没有什么成绩有成绩的话，怎样会没工作可写，空话、套话连篇累牍呢。
个人感觉，有个比较好的方法既能体现自己的工作成绩，又能够不让领导感觉空话、套话太多。不管是部门业务总结还是个人总结，在引言部门都能够把一年取得的成绩进行简要叙述，一目了然。不仅仅能够突出取得的成绩，也能节省领导的时间。比如，领导太忙，一看引言就明白你的主要工作成绩了，后面的资料如果领导不感兴趣，能够略看或不看。
其实，文章没有定式，仁者见仁智者见智。但是没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析，即便妙笔生花写出来也不是一篇好的总结，这就是实事求是。成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了。
俗话说“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了”，实事求是的年终总结最可贵。要本着实事求是的态度，说成绩才不会夸夸其谈，道失误才不会轻描淡写，谈打算才不会信马由缰。对于成绩，认真总结的目的在于找出好的经验做法加以凝练提高;对于失误，不妨实实在在地摆在桌面上，虽然丢了“面子”却也交了“学费”，找到了要害才能汲取教训，避免再犯同样的错误。
因此年终总结当体现以下原则：一是突出重点，着重介绍本单位、本部门承担的任务指标完成状况，队伍建设状况，以及为克服困难所采取的措施等。二是依事说理，透过对全年的工作总结得出一般性规律，构成有益的经验，达成一致的认识，使其对今后工作具有指导作用。三是一分为二，在总结成绩的同时，更要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路。
考上公务员的心得体会 篇5
前几天参加了局机关组织《公务员法》培训，很受教益，进一步增强了公务执法意识，提高了学法用法的观念。现就法律“刚性约束”和责任方面谈下自己的体会：
公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，《公务员法》的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意识，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。
应该说我国对于违法的党政领导干部，依法追究其法律责任的制度已经比较健全，但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律，也不适用纪律处分时，往往难以追究当事人的责任，这在客观上形成了对领导干部监督的空白，致使长期以来领导干部“只能上不能下”，相当一部分领导干部责任意识淡薄。
?公务员法》将“引咎辞职”引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任，《公务员法》第八十二条规定：领导成员因工作严重失误失职，造成重大损失和恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。将引咎辞职和责令辞职写入法律，意味着要用法律的“刚性约束”来进一步强化法律责任，让领导责任不再一种可以“大错化小小错化了”的虚幻责任，而是更加具体化，这有助于强化领导干部的权责意识，约束其在其位，谋其政，尽其责。
?公务员法》不仅把领导干部的引咎辞职制度写入法律，而且规定了公务员的辞职制度。《公务员法》第八十三条明确规定了予以辞退的五种情形，那些年度考核连续两年不称职，不胜任现任工作，不接受合理安排，不履行义务，不遵守纪律，大错没有，小错不断的公务员，可以辞退。辞退制度的建立，将畅通公务员队伍的出口，打破公务员只进不出的潜规则，加快公务员合理流动，增强公务员队伍的生机与活力，所以，引入引咎辞职，完善责任追究制度，有利于培育公务员的责任意识。
为了防止公务员在任枉法、离任收赃，《公务员法》还对公务员离职后的从业作出了严格限制。规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要予以处罚。
我国公务员队伍庞大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题，《公务员法》的颁布，打破了公务员管理单一化的模式，创新分类管理制度，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。长期以来，我国公务员实行的是简单的职务分类，即只有领导职务和非领导职务之分。《公务员法》创新了公务员分类管理制度。第十四条规定：国家实行公务员分类管理制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其它职位类别。根据职位的性质、特点划分职位的类别，增设专业技术类、行政执法类职务，单设法官、检察官职务，有利于依据职位的特点进行更科学的管理，有利于稳定和吸引科技人才，培育一支高素质公务员科技专家队伍。有了《公务员法》，公务员的职责也更加明确。
在公务员晋升及工资待遇上，《公务员法》也做了修改，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。一个公务员，可以根据其能力、工龄、业务等因素，在职务上得到提升，如果没有空缺职务担任，在从事原工作的基础上，享受与应提升职务相同的工资、福利待遇，即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，调动了公务员的积极性。此外，对于消除公务员的“官本位”意识，防止，也具有十分重要的作用。